Kompetanseløft i palliasjon - Hamarøy satser!

– Vi har hatt et stort fokus på demensomsorg i mange år, men vi ser nå en økning i kreft og andre sykdommer som fører til palliative forløp. Der har vi hatt for lite kompetanse, sier Caroline Andreassen, avdelingsleder ved Hamarøy sykehjem.

Verdighetsenteret på plass i kommunen

Etterutdanningen består både av digital samling og undervisning lokalt i kommunen. I september reiste Verdighetsenteret til Hamarøy med fagpersonell og utstyr for å gjennomføre tre dager med undervisning, praktiske øvelser og refleksjon sammen med de ansatte.

– Det å samle så mange fra både sykehjem og hjemmetjeneste gjør at vi får en felles tilnærming. Det skaper trygghet, og gjør at vi blir mindre alene, forteller Andreassen.

Her ser vi henne (i rødt) sammen med de fire veilederne fra Verdighetsenteret. Fra venstre: Nina Berntsen, Elisabeth Odland, Helen Sanden Skauge og Evy Gangstø Steinseide. Til sammen har de nærmere 100 års erfaring med å ivareta sårbare eldre i livets siste fase, i tillegg til videreutdanning innen kreft, palliasjon og kunnskapsbasert praksis. Bildet er tatt av Svetlana Gracheva utenfor Knut Hamsuns hjem i Hamarøy.

Utfordringen: når starter palliasjon?

Andreassen peker på at en av de største utfordringene i eldreomsorgen er å komme tidlig nok i gang med palliasjon.

– Mange har vært redde for å starte for tidlig, og har ventet til pasienten er i en terminal fase. Men egentlig bør vi starte så snart vi ser endringer. Det kan være brutalt å erkjenne, men det gir både pasienter og pårørende bedre støtte og forutsigbarhet.

Et felles løft for hele kommunen

At hele 18 ansatte får denne kompetansen samtidig, tror hun vil bety mye for kvaliteten i tjenestene.

– Når flere kan det samme, blir det lettere å dele erfaringer og rådføre seg med hverandre. Pasientene vil merke at de får mer like svar, og at personalet utstråler trygghet, sier hun.

Andreassen legger til at effekten allerede er merkbar:

– Vi hadde nylig et dødsfall, og jeg opplevde at situasjonen ble håndtert med større ro og trygghet enn tidligere.

Alle kommuner bør satse

Som leder er hun tydelig på at kompetanseløft i palliasjon er en investering som gir ringvirkninger langt utover deltakergruppen.

– Allerede etter de digitale samlingene begynte ansatte å dele tips og nye ideer på arbeidsplassen. Det smitter over på hele miljøet. Jeg vil anbefale andre kommuner å gjøre det samme – man kommer styrket ut av det, sier Andreassen.